面對不確定的未來，CEO老爸給孩子的5個忠告
▲他們只是準備好了畢業，而非準備好了就業
你是怎樣幫助孩子應對不公平也不確定的工作前景的?
你不需要花費一周的時間去融入千禧一代的生活，以此搞明白他們實際上跟其他時代的人非常相似，也并不是他們所宣稱的獨一無二。作為一個有三個性格迥異的孩子的父親，我深刻地明白一個道理，那就是不管是對父母還是對他們以后的雇傭者來說，在與他們這代人相處方面，世界上沒有一個通用的答案、一個普適的方法。
這個夏天，我花了一周的時間跟我的女兒（也是千禧一代）非常幸運地到里約奧運會現場觀看比賽。這對我們兩個來說都是非常難得的一個溝通的機會——沒有任何的打擾，只需要享受這段時光。
這一次也讓我了解到這一代年輕人的知識面信息面究竟有多廣，對他們來說，學習不是唯一的途徑，我們應當充滿著好奇心，并且變得比之回答問題更善于提問。
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堅持OR踟躕？繼續前進&擴展選擇
大學是一個非常重要的接受教育和文化的階段，但是在年輕人在大學學習期間，卻并沒有給他們傳授當今就業市場的知識，使得他們只是準備好了畢業，而非準備好了就業。
盡早獲取工作實踐經驗是十分重要的。那些在校期間有4次甚至更多次實習的學生，是19-24歲年輕人中最受雇傭者歡迎的雇員 ，他們的失業率比其它學生低出五分之四。通過青年成就（Junior Achievement ）獲得從雇主哪里獲得工作機會，擁有工作經歷、通過周末工作與日常兼職培養好奇心與探索新事物的熱忱。
同時，通過這些工作經歷，它們可以教會你了解你的年輕時的工作熱情究竟在哪一方面，讓你了解你喜歡做的，更重要的是讓你了解你希望規避的。
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學習能力是職業的保證
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在一個技能迅速更替的大環境下，受雇就業能力與已有的知識和已具備的能力的關系越來越少。通過對學習能力的關注，即一種足以保持持續的應聘能力的求知欲和能力，千禧一代重新定義了職業保證這個詞。
93%的千禧一代希望得到能力的持續發展，五分之四的他們表示能夠有學到新技能的機會是他們衡量新工作價值的最關鍵的因素。
雇傭者們也將認真了解他們并且考慮公司應當如何為激勵和保留住這批千禧一代而營造一個更好的學習的文化氛圍 。因為這樣的氛圍將不僅作用于這些千禧一代，還同樣能夠對其它員工起作用。
▲達到下一個工作級需要做什么
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求同存異與技術的充分利用
為了生活而工作的模式的逐漸被取代已經不再是一個秘密，但是令人感到驚異的是，今年入學的孩子中有65%最終將從事那些現在還并不存在的職業因此，毋庸置疑的是，現在和以后將需要不斷地對勞動力進行技能培訓以保證他們的職業壽命。
一些工作也將會受到自動化和機器人的強烈沖擊，這也將會帶來很多新的難以預見的崗位，然而我們可以明確地是，適應能力和學習能力將會是在變化的環境中持續就業的保證。
我們還知道些什么？我們可以知道在未來的許多就業機會將會來自于科學（Science）、技術（Technology）、工程（Engineering）和數學（Math）相關的領域，又稱STEM領域 。同時，女性將特別容易受到不同程度的自動化方面的影響，因為她們的就業崗位集中在低增長或者正在衰落的行業，她們在諸如計算機科技等的領域也逐漸露出了短板。
如果要在工作領域更好地實現性別平等，那么我們需要為女性在高增長的行業的學習和工作的方面清除障礙。我在大學修習化學的女兒告訴我說，如果我們想要獲得人才，那么我們應該盡早行動，積極鼓勵女孩在STEM領域尋求發展，我認為她說得很有道理。
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找到你感興趣的方面，把它變成你的工作
“興趣是最好的老師”這句話似乎已經是陳詞濫調了，而且往往被認為只不過是心靈雞湯。在這一方面，我們反而應當多向千禧一代學習。他們關心團隊情況、關注酬勞，但是他們依然追尋著那些符合他們興趣方向的雇傭者。
墨西哥、印度和巴西八成的千禧一代認為社會責任感和與他們價值取向一致是他們選擇雇傭者的非常重要的條件。千禧一代中的大部分人認為工作目的是最重要的。
大約一半的Z世代（緊跟著千禧一代出生的后一代人，差不多就是00后）在表達自己選擇工作的標準時認為，為一個能夠改變世界的公司工作比工資多少更為重要。
先別急著反駁我：我知道金錢也很重要，但是這也給雇傭者們一個信號，工作目的是重要的，因此我們應該對我們的社會責任感和在社會上所扮演的角色有清晰的認識。這一代人想要找到自己的價值。如果這種價值不能在賴以生活的工作中得以表達，他們會去選擇那些有與他們的個人信仰和興趣相似的團隊的雇傭者。
▲找工作需要考慮的因素
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平衡生活的各方面
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在我們的工作中遇到的那些最具有創造力的往往是在工作之外能夠將生活打理得有聲有色的人。各色的生活經歷將給他的職業帶來更好的視角和判斷方法。
年輕人應當享受生活，經歷更為多彩的人生，通過父母去認識那些有豐富的工作經歷的人，并且去探尋不同的文化氛圍，不管是從學校也好、身邊也好，甚至于從不同的國家去開拓視野。
當然，對一個團隊來說也是這樣：團隊成員各異的團隊常常會比成員比較單一的實現更大的客戶群和更好的商業績效。
因此我復述我女兒感受最深的一點：年輕人對未來樂觀是有很多成因的。毋庸置疑，他們因父母而有著不同的經歷，然而他們是一群真正意義上的“地球村”的孩子，他們受到那些發生在離他們十萬八千里的地方的事件的影響會更大。
如果歷史具備一定的參考性，那么越來越多的就業崗位和機會將隨著勞動力市場的變化而出現。千禧一代和Z世代將很好地應對挑戰。我們知道，首先，他們努力工作、富有進取心、見多識廣，并且為了能夠成為一個稱職的員工，他們會不斷增強自己的技能，不管是以他們的標準還是以我們的標準來看，他們的這些特點都應當得到發展。
來源于：世界經濟論壇
